Se poate opta pentru combinarea unei varietati de beneficii, cum ar fi:
- planuri de protectie in cazul: incapacitatii temporare de munca, ca urmare a unui accident sau a invaliditatii partiale/totale sau permanente;
- planuri de asigurari de sanatate: imbolnaviri grave (cancer, infarct miocardic, insuficienta renala, transplant de organe), spitalizari, convalescenta, interventii chirurgicale, fracturi, cheltuieli cu medicamente, consecinte estetice si functionale ale accidentelor;
- planuri de pensii si de economisire prin acumularea si investirea primelor de asigurare;
- planuri personalizate pentru asigurarea personalului din top management;
- planuri de protectie in cazul de decesului, somajului etc
Din punct de vedere al riscurilor acoperite si tipologiei politelor, asigurarea de grup nu difera esential de asigurarile individuale, dar in cazul in care se semneaza ca si grup, prima de asigurare se poate reduce substantial.
De asemenea, procedurile de evaluare a riscului intalnite la asigurarile individuale sunt mult mai simplificate. De regula, pentru a fi eligibil, un grup trebuie sa fie format din cel putin 10 persoane.
Conditiile de asigurare se pot aplica uniform intregului grup sau diferit, potrivit profilului muncii depuse si a pozitiei ocupate
de angajatul respectiv in companie.